Sharing ideas and making some a reality.
Welches war Dein prägenstes Lernerlebnis, an das Du Dich aus Deiner Jugendzeit erinnern kannst, fragt David Price. Fast alle werden an dieser Stelle ein Lernerlebnis nennen, das ausserhalb der formellen Institutionen stattgefunden hat.
Anhand der Erfinderfabrik von Thomas Edison schauen wir an, wie Open Learning bei der Arbeit aussehen kann.
Ein wichtiges Merkmal, welches innovative und erfolgreiche Unternehmen, Schulen und soziale Gruppen verbindet: Sie schaffen aussergewöhnliche Lernumgebungen.
David Price führt vier Werte ein, die das prägen, was wir online und immer mehr auch offline tun. Es sind die Werte Share, Open, Free und Trust (kurz SOFT).
Wie werden wir in Zukunft Arbeiten und Lernen. David Price schreibt von einer Revolution, getrieben von technologischen Möglichkeiten, die unser Leben verändert.
Mit diesem Blog möchte ich diese Gespräche über Ideen öffentlich machen, damit sie für alle Interessierten zugänglich sind. Ich hoffe, dass dadurch viele engagierte Diskussionen entstehen, ob online oder offline.